Drs. Angelique Jansen, eigenaar Big Cheese Leadership en grondlegger van CHEESE TO LEAD
Van zelfinzicht naar zichtbaar leiderschap
Voor directeuren en senior managers die al veel hebben bereikt en weten dat hun volgende stap begint bij de vraag wie ze zijn als leider. Ik ben zelf algemeen directeur geweest en weet hoe het is als iedereen iets van je verwacht en je eigen koers ongemerkt naar de achtergrond schuift. In CHEESE TO LEAD, mijn persoonlijk leiderschapsprogramma, halen we die koers weer naar voren.
Oud-algemeen directeur · Drs.,universitair geschoold in management & organisatie · Beïnvloedingspsycholoog · specialist persoonlijk leiderschap
Je leidt veranderingen, stuurt mensen aan en draagt verantwoordelijkheid voor resultaten. Maar ondertussen nemen de druk, complexiteit en verwachtingen toe.
CHEESE TO LEAD helpt leiders om steviger positie te kiezen, meer invloed te ontwikkelen en met vertrouwen leiding te geven in complexe organisaties.|
Het programma is gebouwd op een verzameling gevalideerde loopbaan- en leiderschapstheorieën en modellen.
Herken je dit?
- Je bent verantwoordelijk voor resultaten én mensen.
- Je staat regelmatig tussen bestuur, medewerkers en andere belangen.
- Je merkt dat je steeds meer brandjes blust.
- Je neemt veel verantwoordelijkheid maar kunt niet alles bespreken.
- Je twijfelt soms of je nog leiding geeft vanuit kracht.
- Je voelt dat je steviger positie moet kiezen.
Wat een directeur erover zegt:
"Ik dacht dat ik sterker moest worden. Uiteindelijk ontdekte ik dat ik vooral duidelijker moest worden over wie ik ben als leider. "
- Directeur, zorgsector
Wat als je een ervaren sparringpartner hebt die begrijpt wat leiderschap écht vraagt?
CHEESE TO LEAD is een exclusief leiderschapstraject voor leiders, managers en ondernemers die opereren in complexe omgevingen.
In zes intensieve sessies werken we aan:
- persoonlijk leiderschap
- invloed en positionering
- omgaan met weerstand
- complexe belangen
- leiderschap onder druk
- keuzes maken vanuit stevigheid
- ontwikkeling
Wat levert het op?
- meer rust in complexe situaties
- meer invloed binnen jouw organisatie
- duidelijkere keuzes
- sterker stakeholdermanagement
- meer vertrouwen in jouw leiderschap
- minder twijfel en meer regie
- persoonlijk ontwikkelplan